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餐饮酒店服务行业的工作很好找吗？我在哪里能找到这样的工作啊？

admin 2024-05-31 14:35 旅游酒店 0

一、餐饮酒店服务行业的工作很好找吗？我在哪里能找到这样的工作啊？

一般来讲，餐饮行业的工作比起其他行业的工作来要好找一点，但工资待遇好的餐饮酒店单位对个人的要求也是蛮高的，看自己是什么样的条件了，到餐饮招聘网站找工作最简单易行了，有个餐饮招聘网站就挺不错的，你看看吧“找到网-中华餐饮酒店人才网”

二、香港招聘真比內地好賺？

2012-8-20 上午 12:09:46

这要看你是不是跟一个好经理了。我以前运气很好，跟了一个实力很好经理，女孩子都是叫他高軒经理，高軒经理是香港内部官方直招的，你要打开这个香港酒店招聘的官方网站，你打开酒店官方网站就能知道里面直招经理的联系方式和具体招聘信息，我们就是在这个香港专门招聘的官方网里找到高軒经理，现在他就是带我们在酒店上班高軒经理在香港当地是很有很出名的，很有实力经理，里面都是一些内部经理直招的里面招聘都是高軒经理为了女孩子提供一个真实又赚钱的平台，所以有好多女孩子都跟高軒经理。我现在还记得他的联系方式是电话是大家有不什么不明白的话可以打他电话。毕竟现在招聘信息太多了，找一个真实的内部招聘是很重要的事情网络上格式各样的招聘信息眼花缭乱，所以我建议你去找熟人去香港做酒店

三、酒店招人难，招聘到真正的人才更难，请问如何解决这个问题？

招聘是选人、育人、用人、留人的基础，如果招聘的人不能适应工作与组织时，人力资源将变成“人力负债”。你可以参考“餐饮人事管理资料包”，里面对这方面的描述较为针对性。中国吃网咨询专家分析：多渠道招聘管理和服务人员，实现人力资源的竞争配置才是根本。

招聘作为酒店人员管理的一个重要环节，是员工进入酒店的“过滤器”，如果酒店从选聘这一入口就把好关，过好滤，选进合适人才，就会对日后的员工离职起到防微杜渐的作用。

酒店作为服务性行业，要讲究人才的适应性。酒店人才的适应性主要体现在三个方面：一是适应酒店的行业要求；二是特定酒店的管理风格的要求；三是适应特定岗位的任职要求。如不适应，即使具有高学历、高智商，也只是个“摆设”。因此酒店在招聘员工时应该设计合理而科学的招聘问卷，通过一系列的提问、交流、沟通，对应聘者的心理素质、职业取向、性格特征、兴趣爱好等方面有一定程度的了解，从而选择最适宜的人才。